Dans le cadre d'un entretien d'embauche, que peut-on demander au candidat ?

Pour bien comprendre

En 2008, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) a publié un rapport montrant que 35% des réclamations pour discrimination concernaient le monde du travail, notamment lors de l'embauche. Ces cas révélaient que beaucoup de candidats se voyaient poser des questions sur leur vie privée, leur famille ou leurs croyances. Face à ce constat, le législateur français a renforcé les règles sur ce qu'un employeur peut demander pendant un entretien. Aujourd'hui, le Code du travail protège les candidats contre les questions qui n'ont aucun rapport avec le poste proposé.

Concrètement, quand vous passez un entretien d'embauche en France, le recruteur doit se concentrer uniquement sur votre capacité à faire le travail. Il peut vous interroger sur votre diplôme, vos expériences passées, vos compétences techniques ou votre disponibilité. En revanche, il ne peut pas vous demander si vous êtes marié, si vous voulez des enfants, quelle est votre religion ou pour quel parti vous votez. Si une femme cherche un emploi de comptable, par exemple, l'employeur peut vérifier qu'elle maîtrise les logiciels nécessaires, mais il n'a pas le droit de lui demander si elle prévoit une grossesse prochainement. Cette protection s'applique à tous les moments du recrutement : l'annonce d'emploi, l'entretien et même après l'embauche.

Cette règle illustre parfaitement le principe d'égalité inscrit dans la devise française. La République garantit que tous les citoyens et résidents ont les mêmes chances d'accéder à un emploi, quelle que soit leur origine, leur religion ou leur situation personnelle. C'est aussi une application de la laïcité dans l'espace professionnel : les convictions religieuses restent du domaine privé et ne doivent pas influencer les décisions d'embauche. Pour un futur résident, comprendre cette règle montre qu'il connaît ses droits mais aussi ses devoirs : si un jour il devient lui-même employeur, il devra respecter ces mêmes principes et ne pas discriminer les candidats qu'il reçoit.

Le jour de l'examen, ce type de question se reconnaît facilement car on vous présente plusieurs sujets possibles d'entretien. Cherchez toujours l'option qui concerne directement le travail : compétences, expérience, formation, diplômes. Éliminez immédiatement tout ce qui touche à la vie privée, aux opinions ou aux croyances. L'erreur fréquente consiste à penser qu'un employeur a le droit de tout savoir sur un candidat pour « mieux le connaître ». Non, il ne peut demander que ce qui est pertinent pour le poste à pourvoir.

Vous rencontrerez aussi des questions sur la discrimination à l'embauche en raison de l'origine ou de l'âge, qui est punie par la loi. Le Défenseur des droits apparaîtra également dans vos révisions, car c'est l'institution qui reçoit les plaintes des personnes victimes de discrimination. Enfin, le principe d'égalité hommes-femmes au travail est un autre sujet important du même thème.